Le coaching de leadership

«Aucune institution ne peut survivre si elle a besoin de génies ou de supermen pour la gérer. Elle doit être organisée de telle manière qu’elle puisse fonctionner avec une direction composée d’êtres humains ordinaires.» Peter F. Drucker

Être un leader est une reconnaissance, pas un statut. Si le manager est imposé à l'équipe et tire son autorité de l’organisation hiérarchique de l’entreprise, le leader tire son pouvoir des relations qu’il noue avec les autres membres du groupe.

Il n'est pas rare, lors de mes coaching, de constater que la notion de leader est bien souvent idéalisée comme un but à atteindre, synonyme de "leadership héroïque", cette image magnifiée inspirée de personnalités exceptionnelles, et dans le même temps, elle reste une notion floue où chacun va de sa définition.
 

Il existe de nombreuses définitions du leadership, je vous propose une définition simple :

Le leadership est la capacité à fédérer des collaborateurs pour atteindre un objectif commun dans une relation de confiance mutuelle. Il fait appel à des compétences comportementales spécifiques telles que :

  • L'intelligence émotionnelle

  • La capacité à donner du sens et à fédérer

  • Une écoute et une communication adaptées à chacun

  • La connaissance de soi

  • La congruence : capacité à être aligné entre ce que je suis, ce que je dis et ce que je fais

Le coaching  de leadership est utile pour :

  • Prendre du recul et de la hauteur au regard d'une situation complexe

 

  • Identifier ses ressources et leviers motivationnels

 

  • Agir sur ses comportements et croyances limitants

 

  • Améliorer sa communication et son écoute active

 

  • Trouver un équilibre vie privée/vie professionnelle

 

  • Définir ses objectifs, ses stratégies et ses priorités

 

  • Être authentique dans sa relation à l'autre

 

  • Être connecté à ses émotions pour ne pas avoir peur de parler de ses doutes et incertitudes

 

  • S'autoriser et autoriser le droit à l'erreur

 

  • Développer sa créativité et son agilité dans la recherche de solution

 

  • Accompagner efficacement les changements en donnant du sens

Comment ça marche ?

Le coaching de leadership est un accompagnement individuel de 4 à 10 séances de 2 heures et est discuté au préalable dans le cadre d'un contrat tripartite entre les services RH, le salarié et le coach. Le contrat définit des objectifs professionnels à atteindre. L'accompagnement dure entre 6 à 10 mois.

Les formules :

Tarif horaire : 250 €/H

Pack Express : 4 séances 2000 €

Pack Medium : 6 séances 3000 €

Pack Optimum: 10 séances 5000 €

Mentions Légales

Olivier Jeannin « Oser Agir & Réussir »

Tél. 06 50 17 71 15 – courriel : olivier.jeannin@oseragiretreussir.coach

Siret 82362488700019

Siège social: 183 B rue Francis de Pressensé - 69100 Villeurbanne (Rhône)

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