Coaching de réintégration consécutive à une absence de longue durée

Lorsque nous abordons la question de l'absence de longue durée d'un(e) salarié(e), nous avons tendance à penser que cette absence est forcément liée à une maladie ou un handicap. Pourtant, un(e) employé(e) peut être absent(e) de l'entreprise pour divers motifs. Faisons un tour d'horizon des différents cas :

​

• Un congé maternité

• Un congé parental

• Un congé sans solde pour création d'entreprise par exemple

• Une mise à disposition

• Une absence pour "soutien familiale"

• Un projet de transition professionnelle (ex CIF)

​

Plus la durée de l'absence sera longue plus l'accompagnement et la préparation à la réintégration seront nécessaires. Cet accompagnement s'inscrit dans le cadre d'une politique RPS et permet à l'entreprise de se munir d'un outil complémentaire afin d'aider son salarié dans le processus de retour au travail.

Pour le salarié, plus la date fatidique approche et plus le stress est grandissant. Revenir dans le monde du travail demande un effort de réadaptation à plusieurs niveaux :

• S'adapter au nouveau rythme de travail

• Reprendre son emploi précédent ou un emploi similaire

• S'adapter aux changements organisationnels

• Travailler avec de nouveaux collaborateurs

• Prendre en compte les évolutions internes qui ont eu lieu depuis le départ de l'entreprise

• Trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

Le coaching de réintégration est utile pour :

​

• Établir les conditions de réussite de votre réintégration

• Faire appel à vos atouts, vos compétences et vos capacités nouvelles pour faciliter votre retour au travail

• Retrouver votre confiance en vous

• Construire une nouvelle perspective professionnelle

• Dépasser vos peurs et vos croyances limitantes à retourner dans l'entreprise

• Faire le point sur vos envies et vos attentes dans l'entreprise

• Bien communiquer avec vos collègues et  votre hiérarchie

• Trouver un équilibre de vie entre vie personnelle et vie professionnelle

• Gérer votre stress et apprendre à vous ressourcer

Comment ça marche ?

​

Cet accompagnement individuel comporte 4 à 10 séances de 2 heures et fait l'objet d'un contrat tripartite entre les services RH et le manager, le salarié et le coach où sera défini les objectifs professionnels à atteindre..

Les formules :

Tarif horaire : 250 €/H

Pack Express : 4 séances 2000 €

Pack Medium : 6 séances 3000 €

Pack Optimum: 10 séances 5000 €